Annonce de la première cohorte de boursiers du programme de bourses en leadership

De gauche à droite : Dr. Lindsey A. Criswell, directrice, NIAMSDr. Janine A. Clayton, directrice, ORWHDr. Susan K. Gregurick, directrice, ODSS

Chers collègues,

De nombreuses études ont montré que les maladies auto-immunes touchent de manière disproportionnée les femmes : près de 80 % des personnes atteintes d’une maladie auto-immune sont des femmes. Mieux comprendre ces types de disparités en matière de santé et identifier les moyens de les atténuer est au cœur de la mission du NIH. C'est également l'une des raisons pour lesquelles nous avons annoncé l'année dernière le programme Team Science Leadership Scholars (LSP) dans le domaine de la santé des femmes et des maladies auto-immunes et à médiation immunitaire.

Ce programme pilote, développé en partenariat entre le NIAMS, le NIH Office of Research on Women's Health (ORWH) et le NIH Office of Data Science Strategy (ODSS), a été conçu pour améliorer la santé des femmes en soutenant la recherche et le développement des universitaires. qui se spécialisent dans les études sur la santé des femmes dans les maladies auto-immunes et à médiation immunitaire. Après un processus de candidature et de sélection rigoureux, nous sommes heureux d'annoncer la sélection des six lauréats qui composent la première promotion de chercheurs. Les lauréats LSP 2023 sont :

Intégré au programme Accelerating Medicines Partnership® Autoimmune and Immune-Mediated Diseases (AMP® AIM)1, le LSP offrira à ces chercheurs l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec les chercheurs de l'AMP AIM. Lancé en 2021, AMP AIM cherche à approfondir notre compréhension des interactions cellulaires et moléculaires qui conduisent à l’inflammation et aux maladies auto-immunes. Les chercheurs, dont les projets nous aideront à mieux comprendre les maladies auto-immunes à prédominance féminine, seront intégrés au programme AMP AIM où ils pourront exploiter les infrastructures, les échantillons et les ensembles de données établis.

Au sein du LSP, les chercheurs auront l’occasion d’améliorer leurs compétences en leadership scientifique d’équipe grâce à des expériences collaboratives immersives et intersectorielles. Le LSP proposera des conférences, des ateliers et du mentorat dans plusieurs domaines de la science d'équipe, notamment le développement des compétences en leadership, la résolution des conflits, la médiation, la création d'une vision, les compétences en communication, la dynamique d'équipe et d'autres sujets associés. Nous pensons que ce programme aidera à préparer la prochaine génération de leaders en science d'équipe en les dotant des compétences nécessaires pour servir de leaders et de mentors efficaces.

L’annonce de la première promotion d’universitaires n’est que la première phase de nos efforts en cours. Compte tenu de la forte réponse à notre projet pilote, le NIH publiera une deuxième annonce d'opportunité de financement pour le LSP plus tard cet automne. La deuxième phase de ce programme comportera des critères d'éligibilité élargis destinés à encourager les chercheurs débutants à postuler. Veuillez rester à l’écoute pour plus d’informations sur cette annonce à venir dans les mois à venir.

Veiller à ce que les générations futures de chercheurs disposent de dirigeants et de mentors efficaces est essentiel à l’entreprise de recherche biomédicale. Nous sommes impatients de voir comment ce programme créera et formera de nouveaux leaders dans la recherche sur la santé des femmes. Joignez-vous à nous pour féliciter les lauréats du Programme de bourses de leadership 2023 !

Les lauréats et projets LSP 2023 sont :

Centre médical de l'Université Vanderbilt

Quantification de la valeur prédictive des données cliniques, génétiques et moléculaires pour la réponse au traitement chez les patients atteints de néphrite lupus érythémateuse systémique

Le scRNAseq et la lipidomique intégrés révèlent de nouvelles voies pathogènes synoviales et de nouvelles cibles thérapeutiques

Cellules stromales mésenchymateuses des glandes salivaires de la maladie de Sjögren : définition des changements du paysage transcriptionnel et épigénétique de la santé et de la maladie

Lindsey A. Criswell, MD, MPH, D.Sc.Directrice, Institut national de l'arthrite et des maladies musculo-squelettiques et cutanées (NIAMS)

Janine A. Clayton, MD, FARVONIH Directrice associée pour la recherche sur la santé des femmesDirectrice, Bureau de recherche sur la santé des femmes (ORWH)

Susan K. Gregurick, Ph.D.NIH Directrice associée pour la science des donnéesDirectrice, Bureau de la stratégie de la science des données